作者：王月林被管理者激励应用双因素理论管理过程管理目标人的行为管理原理
摘要：激励即激发、鼓励，是指在管理过程中有意识的将外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度调动被管理者的工作积极性．实现管理目标的过程。人人都需要激励，激励对人的行为起着至关重要的作用，因而激励被认为是“最伟大的管理原理”。目前在管理中常用的激励理论主要有需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论及强化理论。
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