作者：张蕊中小企业人力资源招聘
摘要：中小企业因自身规模小、组织架构简单、人员配置少和职责重叠等特点,导致竞争优势相对较弱,组织寻求长远发展的难度较大。经实践分析,阻碍中小企业发展更为重要的原因是,管理实践机制的不健全,尤其是人力资源管理工作中的招聘环节。鉴于此,本文分析了中小企业人力资源招聘管理中的实践问题。
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