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干部档案管理应确保为人才资源开发服务

作者:吴路华干部档案管理开发服务人才资源材料来源工作绩效任职资格材料收集干部能力

摘要:当前,干部档案管理中存在着“缺”、“假”、“低”三个问题。 所谓“缺”,一是材料缺。常见的现象是缺任免审批表、任职资格表、授奖材料、工资表衔接不连续。出现材料缺失的原因,主要是归档材料来源范围扩大,种类与数量增多,归档材料收集不及时等。二是内容缺。主要是反映干部能力和工作绩效的材料少。据统计,在档案中反映干部业务能力和工作绩效的材料仅占档案全部内容的25%左右。已有的业绩考核内容也是重抽象定论,轻形象说明;重定性评价,轻定量考核。

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政工导刊

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