作者：赵海燕急诊科护士人才培训
摘要：目的调查吉林省部分三甲医院急诊科护士的人才培训情况,找出存在的问题并加以解决。方法采取问卷调查法对287名急诊科护士进行调查,通过Excel自带的统计功能进行统计分析。结果护士普遍具有学习的需求,但现有的培训方法均存在一定问题,如认为外出学习式培训、集体式培训和专家指导式培训的对自身非常有帮助的比率分别为10.45%、4.53%和28.92%。结论提出了依靠医院内部的人才优势建立系统合理的培训体系,以此有效提高护士的素质和能力。
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