作者：胡发兰合同制护士压力因素对策
摘要：笔者通过与本院40名合同制护士进行深入访谈,分析存在的压力因素主要有：工作的不稳定性,不良的工作条件,社会地位与经济收入低等。笔者分析本院采取的对策包括改革人事制度和分配制度,良好的社会支持,重视护士职业生涯的管理等,以缓解合同制护士的压力,从而稳定护士队伍。
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《中国当代医药》（CN：11-5786/R）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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