作者:伍学元; 胡爱荣医师绩效考核优化分配
摘要:医生在医院各级各类人员中具有举足轻重的作用,是医院绩效增长、质量提高、技术进步的始动因素。在基层医院,由于受经济效益低下的制约,致使向临床一线特别是向医生倾斜的分配理念难以体现到位,医院每月将绩效工资核拨到科室进行二次分配时,因拉开医护分配差距而受到很大的阻力,影响科室内医护的和谐团结。从2007年起,我院在全院绩效工资考核分配办法的基础上,
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《中国当代医药》(CN:11-5786/R)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
部级期刊
人气 1061692 评论 60
人气 819198 评论 70
北大期刊、统计源期刊
人气 542438 评论 58
人气 534548 评论 43