作者：于韵美; 张秀菊; 董海岩; 张新平医院管理因子分析胜任力模型
摘要：目的：为加强医院行政管理人才队伍建设,建立优胜劣汰、能上能下的用人机制,构建适合医院行政管理人员培养的岗位胜任力模型。方法：利用文献查阅法和专家咨询法收集并编制胜任力问卷,运用SPSS17.0软件进行探索性因子分析。结果：医院行政管理人员胜任力模型包括知识结构、管理能力、目标追求与创新、个人特质四大特征群、22项胜任力要素。结论：胜任力模型描述了各项胜任力要素之间的层次关系,为医院今后对行政管理人员的培养、选拔、考核等提供了可量化、操作性强的评价工具。
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