试析＂恶意欠薪＂入罪与劳动维权的法律适用

作者：刘正全 侯超恶意欠薪司法定性劳动维权法律适用

摘要：《刑法修正案（八）》中将＂恶意欠薪＂入刑,《劳动法》与《劳动合同法》等相关劳动法律法规也赋予了劳动行政管理部门对＂欠薪＂之行为主体进行处罚的权力,以维护用工关系的和谐稳定。由于刑法中对于＂恶意欠薪＂入罪设计的门槛过高,而且将＂主观恶意＂这一关键证据交由行政部门掌握,这直接导致司法定性既不符合刑法歉抑性原则,还会造成行政部门因考虑自身利益而对用人单位是否＂恶意＂随意定性,劳动维权很难实现,导致司法不公。

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