作者：曹妍剩余价值劳资矛盾和谐劳资关系
摘要：随着中国社会主义市场经济尤其是非公有制经济的飞速发展，我国的劳资矛盾趋向于明显化与激烈化。剩余价值理论作为马克思政治经济学的核心，为我们进一步研究这一问题提供了坚实的理论基础。透过我国劳资矛盾现状分析其产生的原因，不断挖掘马克思的剩余价值理论对于缓解劳资矛盾当代价值，不仅有利于我们贯彻落实以人为本的科学发展观，建立和谐的劳资关系，建设人力资源强国，也是我们构建社会主义和谐社会的应有之义。
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