作者：季俊杰 高雅女硕士研究生就业质量性别比较社会性别理论
摘要：女硕士研究生的就业质量是一个重要而缺乏关注的问题。对江西省五所高校252名硕士毕业生的调研表明，男生和女生的初次就业质量分别为81．33分和80．32分，男生总体上优于女生。但从其内部结构看，女生客观就业质量为60．97分，略高于男生的60．95分，表明女生的就业环境有所改善，显性的制度歧视减少；而女生的主观就业质量得分为19．35分，明显低于男生的20．38分，这主要是由于传统的两性分工要求女生更多地照顾家庭，导致女生就业要求高，工作投入少，因而其对就业现状和前景评价低所致。对此，女生应主动打破传统观念的桎梏，自强进取；学校和用人单位也应进一步采取措施，加强对女研究生就业的专项指导，消除在就业和职业发展中隐性的性别歧视。
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