作者：袁旭梅; 张昕; 张雷信息不对称工作绩效水平博弈论监督概率违规概率企业人力资源规划
摘要：本论文针对企业管理中存在的员工工作表现难考核和信息不对称的问题,提出企业首先要根据各类职务的工作性质制定出可量化的标准(合理)的工作绩效水平,其次在信息不对称的情况下,考虑管理成本的节约,建立博弈模型,最后得出企业应选取的最优监督概率和员工的违规概率,据此采取相应的策略以取得最好的经济效益.
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《运筹与管理》（CN：34-1133/G3）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《运筹与管理》主要刊登运筹学、运筹数学、管理科学方面的学术研究成果及在国民经济各部门中创造性地解决实际问题行之有效的方法与经验。获奖情况：安徽省优秀科技期刊。
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