大学生就业结果的影响因素研究——人力资本、SCCT职业发展理论的视角

作者：刘复兴; 朱俊华大学生就业就业结果人力资本scct职业理论

摘要：大学毕业生是我国最大的就业群体,研究大学生就业结果的影响因素形成机制,有利于在职业 准备期帮助大学生进行充分的就业准备并在职场中取得长足发展.研究以SCCT模型与人力资本理论为基 本框架,对2015届已离校受雇全职工作的1000名大学毕业生进行问卷调查,采用 logistic回归分析及逐步 回归分析的数据分析方法修订概念框架.研究发现,大学生人力资本积累、职业心理发展状况与就业结果存 在显著的个体差异;在个体人力资本的内部结构中,先天个别特征对总体资本积累的影响小于后天积累资本 的影响.大学生人力资本对其就业结果影响显著,分为直接影响和在职业心理调节下的间接影响;社会支持 在大学生就业结果上发挥了显著的调节作用.研究根据大学生就业结果的影响因素模型,针对性优化提升大 学生人力资本,关注其职业心理发展状况,结合社会支持,提出改善大学生个体的就业结果的建议.

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