作者：张阔 张雯惠 杨珂 吴捷企业管理者心理弹性积极情绪工作倦怠中介作用
摘要：采用心理弹性量表、工作倦怠量表以及情绪性量表对525名企业管理者进行了调查,以考察心理弹性、积极情绪和工作倦怠的关系。研究发现：（1）企业基层管理者的工作倦怠水平要高于中高层管理者;（2）心理弹性对工作倦怠及其情绪衰竭、玩世不恭、低成就感等维度有显著的负向预测作用;（3）积极情绪对工作倦怠及其各维度也具有显著的负向预测作用,并且在心理弹性和工作倦怠之间起中介作用。
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