心理契约破坏对组织公民行为的影响：同事支持感的调节作用

作者：赵磊 沈伊默 魏春梅 张庆林心理契约破坏组织公民行为同事支持感

摘要：采用问卷调查法，研究了同事支持感（perceived coworker support）在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用。研究结果表明：同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关系的强度，即当个体感知到较高程度的同事支持，虽然个体感受到心理契约被破坏，也会维持较高程度的组织公民行为。

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