作者：林丹瑚 王芳 郑日昌 蒋奖工作家庭关系工作特征生活满意度高校教师
摘要：该研究通过对1149位高校教师的问卷调查，探讨了高校教师工作家庭关系的特点及其与工作特征、生活满意度的关系。结果发现：1）高校教师体验到的工作家庭冲突与工作家庭促进存在较弱的负相关。2）男性教师体验到的家庭一工作冲突显著高于女性教师，在工作一家庭冲突和工作家庭促进方面差异不显著。3）工作要求能正向预测工作家庭冲突和工作家庭促进；个人对工作家庭平衡的控制感能降低工作一家庭冲突、提升工作家庭促进，但同时也会使家庭一工作冲突增加。4）工作家庭促进会显著地提升教师对工作和家庭的满意感。工作一家庭冲突会削弱工作满意度，家庭一工作冲突则会导致家庭满意度下降。
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