作者：黄亚新 徐长江 丁强 吴伟 王丹 潘晨 朱卫...医疗行业公立医院薪酬制度绩效考核
摘要：为进一步深化公立医院改革，充分调动医务人员积极性和创造性，建立符合医疗行业特点的公立医院医务人员薪酬制度非常重要。笔者提出，应合理确定医务人员薪酬总体水平、薪酬结构，完善各类人员分配机制，建立公立医院工资总额备案和动态增长机制，健全补偿机制。
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《现代医院管理》（CN：21-1490/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
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