作者：徐宝兰 洪金花 时艳霞护士岗位管理护理管理实践工作满意度
摘要：目的探讨岗位管理对护理工作的影响。方法科学设置护理岗位和护理单元;建立绩效考核模式;开展不同层级护士岗位培训;实施层级护士竞聘上岗。结果护士团队协作满意度、本职工作满意度、护理管理满意度、工作回报满意度、不良事件发生情况、患者对护士的满意度等与以往比较差异有统计学意义（P〈0.05）。结论基于护士岗位管理能显著提高护士工作满意度,减少护理不良事件的发生。提高患者满意度。
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《现代医院管理》（CN：21-1490/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
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