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杭州市级公立医院医务人员对医院人力资源管理认知现状调查分析

作者:蓝剑楠 许亮文公立医院人力资源管理医务人员

摘要:目的了解杭州市级公立医院医务人员对医院人力资源管理认知情况。方法采用分层随机抽样进行问卷调查。结果医务人员认知度最高的是管理者的战略观念、认知度最低的是医院战略制定的参与度。年龄、学历、执业岗位、职称、科室和任职年限是影响医院人力资源管理认知的因素。结论建议建立医务人员选拔与配置制度、培训与开发制度和良好的绩效与薪酬管理制度,从而提高医院人力资源管理水平。

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现代医院管理

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