作者:周继光 周予矜 蒋辉 方秀云临床科室绩效考核影响因素分析
摘要:目前医院的绩效工资考核原则主要依据各科室的工作量和成本核算,结合医疗质量管理情况来确定。绩效总额有工作量考核金额和成本核算金额两部分组成,在工作量考核上主要依据出院人数、转科人数、实际占用床日数等指标,而成本核算则主要依据总收入和支出之差来进行核实。医院单纯施行全成本核算因为价格因素会导致很多不公平现象,而且会形成鼓励创收,医院过分追求经济效益必然会损害社会效益和患者的利益;过分强调工作强度指标作为绩效考核依据,必然会阻碍医务人员开展新技术、
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