作者：魏万宏文化冲突跨文化专题讲座医院运行文化差异相对稳定性跨国公司
摘要：戴维·A·利克斯认为：“凡是跨国公司的失败，几乎都是因为忽略了文化差异所招致的结果。”荷兰文化研究专家霍夫斯泰德教授认为，文化差异的客观存在，势必会在跨文化企业中造成文化冲突。母国文化与东道国文化相互交叉，两者之间差距越大，所需要解决的问题也就越多。而且文化的演变是一种漫长而缓慢的过程，对于一个组织来说，文化差异在短期内是不仅不会消灭，而且会保持相对稳定性。
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《现代医院管理》（CN：21-1490/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
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