作者：王雪梅人事聘任管理模式医院医疗卫生体制改革人力资源管理可持续发展经营自主权
摘要：当前是我国医疗卫生体制改革进程中的重要时期，也是医院深化改革，实现医院全面、和谐、可持续发展的关键时期。随着医疗卫生体制改革逐步深入，医院将拥有更大的经营自主权和人事聘任权，也对医院的人力资源管理的内涵给予了新的界定。这就促使我们必须转变传统的人事管理模式,
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《现代医院管理》（CN：21-1490/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
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