作者：钱晓军人才派遣医院人力资源管理
摘要：为进一步深化卫生人事制度改革，全面推进卫生人才建设，逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的卫生人才管理体制和运行机制。人才派遣将作为有效的用人模式。在医院的人力资源管理中发挥重要作用，它是解决现阶段我国卫生人才资源不足，实现卫生人才共享的有效手段之一。它使原有的“单位人”变为“社会人”，畅通了医院的用人渠道，简化用工程序、减低管理成本，提高职工队伍整体素质，必将对医院的发展产生积极的促进作用。
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《现代医院管理》（CN：21-1490/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
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