作者:谢弘心理压力工作环境护士人才流失
摘要:目的:了解急诊护士心理与身体状况,应对急诊护士的流失采取相应的措施。方法:通过对7年来3家三级医院128名急诊科护士的问卷调查,分析护士工作压力与人才流失的关系。结果:98%的急诊护士存在着不同的健康问题,大部分由于身体原因而选择离开,有部分是因为承受不了急诊工作压力而离开,两方面的原因是急诊护士流失的主要原因。结论:改善急诊工作环境,提高护士的待遇是减少急诊护士流失的对策。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《现代医院管理》(CN:21-1490/R)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下,坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则,报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新,为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台,推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
省级期刊
人气 803124 评论 68
部级期刊
人气 562074 评论 50
人气 298259 评论 74
人气 280039 评论 31