末位淘汰公司制解聘解除劳动合同书面劳动合同提成方案社会保险销售工作
摘要：当下．不少公司为了冲击业绩．内部都制定有末位淘汰的规定。那么，与“末位”员工解除劳动合同．是否合法呢？2016年3月10日．张申凡进入北京某实业有限公司工作，做销售工作．公司为张申凡办理了社会保险。双方签订了书面劳动合同．约定合同期限至2018年5月14日止．张申凡月工资3500元，提成按公司制定的提成方案执行。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《现代营销·上旬刊》（CN：22-1256/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代营销·上旬刊》杂志是一本连续多年，被被评为全国“社科类一级期刊”、“双十佳期刊”的财经杂志。但不同的是，我们一面产品信息，一面优化项目资源；一面指引财富航向，一面指导销售经营。所以，我们以“共赢”为前提，以“媒介”为载体，让结缘《现代营销》的任何一个朋友，都收获知识，赢得财富。
省级期刊
人气 652764 评论 60
部级期刊
人气 517567 评论 78
人气 473889 评论 78
人气 463515 评论 66
