作者：张晔林股份制商业银行骨干人才青年银行业市场加速发展普通员工自我价值经济发展
摘要：随着银行业市场的加速发展，银行间的竞争日益激烈，“青年骨干人才”成为各股份制商业银行竞相争取的重要资源。与普通员工相比，“青年骨干人才”对机会更敏感、对实现自我价值更强调、对工作氛围更关注、对制度及规则更重视。由于我国正处在经济发展的转型期，部分股份制商业银行忽视了“青年骨干人才”以上鲜明特点，未形成有效激励，导致“青年骨干人才”逐渐流失。本文分析了股份制商业银行“青年骨干人才”的特点以及影响“青年骨士人才”去留的因素，提出善做“加减乘除”是股份制商业银行吸引并留住“青年骨干人才”的关键。
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