员工成长农业银行朱伟淮安职业道德教育职业理想团队文化员工群体
摘要：一要高度重视基层新人行员工群体的职业理想，尽可能为他们提供良好环境和有利条件，通过从制度、文化、情感等多角度入手，稳定人心，留住人才。二要建立健全新人行员工人才库，加大优秀人才的培养和使用力度，做到培养不拘一格，使用大胆灵活。三要加强对新入行员工的职业道德教育，增强其归属感和自豪感，将个人职业梦与农行梦紧密结合。四要通过举办座谈会、文体活动、知识竞赛等多种形式，发挥新人行员工的专业特长，增进上下级、员工之间的交流，打造团结一心、爱岗敬业、勤勉尽职、奋勇争先的团队文化。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
