作者：陈方异常行为员工预防学习计划价值文化法律法规理想信念思想动态
摘要：首先要制定学习计划。进一步完善“”制度，传导农行核心价值文化，使广大员工熟知内外部的法律法规，严格遵守党纪国法，坚定理想信念。其次要坚持排查行为的常态化。要通过召开员工思想动态分析会、领导干部走访、接访、开通信访渠道收集员工反映等方式逐级开展排查，对员工异常行为认真分析，及时采取有效措施，加以防范和帮扶，切实堵塞案件风险隐患。再次要实施分级管理。分级以社会负面影响程度、财产损失金额、员工参与程度、主客观综合因素等为评判标准，以对具体行为进行量化，并对每一层级的行为对应明确的处罚措施，坚决做到令行禁止，使员工不敢越雷池一步。
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