考核力度基层网点农业银行文明昆山评价系统岗位考核业务指标
摘要:一是深化考核触点。加大员工考核力度,实现对员工的穿透式考核,细化岗位考核,使员工的付出与回报成正比。二是简化考核指标和体系。突出考核重点,精简和提炼考核指标,使考核体系的操作更简便,考核的效果更显著。三是细化考核评价系统。开发操作简便且能有效评价每个员工的业绩系统,减少网点和部门的统计复杂度,提高考核准确率和兑现效率。四是优化考核指标。做到定量与定性相结合,增设创新业务指标,有效抑制基层网点的短期行为,使其正确地处理好业务开拓与稳健经营的关系,实现可持续稳健发展。
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