作者：刘成武岗位绩效农业银行薪酬体系以人为本薪酬分配制度改革行为宿迁公司治理结构
摘要：深化个人薪酬分配制度改革，建立全新、科学、系统的岗位绩效薪酬体系，是农业银行上市后完善公司治理结构的重要内容，也是建设国际一流商业银行、实现“3510”发展战略的重要保证。本文结合农业银行宿迂分行实际，通过对当前农行个人薪酬分配机制现状、特点及存在问题的分析，探讨农行创新个人薪酬管理体系应遵循的原则，提出应坚持以岗位价值评估为基础，以全面绩效管理为关键，以调整薪酬结构为重点，以完善传导机制为支撑，以统筹多种激励手段为保证，建立以岗位价值为基础、以绩效优先为导向、“以人为本”的岗位绩效薪酬体系。
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