作者：王磊内部制度建设企业文化岗位调整劳动条件工作环境员工话语权收入
摘要：（一）关注广大员工的需要。每一位员工至少有五种需求：收入（报酬）、休息（假期）、价值实现（升迁或岗位调整）、工作环境（劳动条件改善）、团队归属（话语权）。不一样的员工对这五种需求的渴望程度是不一样的。通过制度建设将每一位员工需求同农行自身发展的需求联结起来．就能在员工与银行之间建立牢固的联系。
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《现代金融》（CN：32-1547/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代金融》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代金融杂志具有正规的双刊号。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响力的杂志之一。
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