作者：顾红强薪酬激励制度商业银行竞争力长期薪酬激励业绩考核机制企业年金补充养老金待遇留人人才竞争
摘要：一是完善业绩考核机制。在目前商业银行人才竞争日趋激烈的背景下更要注重待遇留人。二是长期薪酬激励与短期薪酬激励相结合。目前商业银行基本上都是短期薪酬，如工资、奖金、社会保险及养老保险等组成。长期薪酬主要是：企业年金、补充养老金等，只有长期薪酬激励才能鼓励员工长期为企业服务。提高商业银行竞争力需要长期薪酬激励与短期薪酬激励相结合。
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《现代金融》（CN：32-1547/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代金融》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代金融杂志具有正规的双刊号。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响力的杂志之一。
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