作者：胡爱华员工思想政治工作青年员工思想教育心理素质思想转化动力问题员工行为
摘要：一是情与理相结合。在工作中，要注意方式方法，通过情感的沟通和道理的阐明来实现对青年员工思想转化的目的。二是务虚与务实相结合。不能一味地要求员工多作贡献，而忽视了员工自身的发展需求，要通过满足需要，引发需要，解决员工行为的心理动力问题，从而改变员工的行为模式．把“要我做”变成“我要做”。三是思想教育与业务工作相结合。要对青年员工的思想观念、思维方式、精神状态、心理素质、行为方式和价值取向进行经常性的了解。通过受教育、长才干、作贡献，使青年员工感受农行改革发展取得的成绩，主动地支持发展、参与发展．在工作中尽快成长为有志有为、德才兼备、对农行有用的人。
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