作者：陈敏 宋秀娟人力资源人才激励双因素理论
摘要：人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和,是在劳动力资源的基础上,能够发挥创造性劳动的群体。中国拥有丰富的人力资源,高校更是人才聚集的地方,围绕学校的办学目标,针对各类人员的特点,进行高校人力资源的整体开发和优化配置,提高办学效益,调动人力资源的积极性,是摆在教育工作者面前的重大课题。文章在简单介绍双因素理论的基础上,对高校人才相关的保健因素和激励因素进行的分析,提出了完善高校人才聚集的若干措施和建议。
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