作者：朱博文国有企业转岗思想指导技能培训
摘要：在市场经济的影响下,国有企业体制改革日益深化,机构重组及人员调整势在必行,许多职工面临着转岗问题。身为人力资源管理人员,只有做好转岗职工的思想指导和技能培训工作,帮助职工尽快适应新岗位、掌握新技能,才能保证企业改革的顺利实施,维护企业稳定发展,为企业健康发展奠定坚实的基础。本文就如何做好国有企业职工转岗的思想指导和技能培训进行了讨论。
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《现代国企研究》（CN：11-5992/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代国企研究》杂志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，深入学习贯彻党的五中全会精神，紧紧围绕新发展格局下推动国有企业高质量发展这一主题，研究新情况新问题，阐释新思想新精神，宣传新典型新经验，为大力推进国有企业改革发展实践创新与理论创新提供有力的研究支撑和舆论支持。
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