作者：胡海青教师聘任制理性选择制度主义制度分析
摘要：从2000年我国大学教师聘任制的正式提出到各大学逐渐实施，引发了大量的研究和思考。大学教师聘任制的提出对改革我国大学教师人事制度意义重大，但在实施中也引发了一些问题。利用理性选择制度主义分析框架系统、深入地分析目前大学教师聘任制中存在的问题及其原因，可以发现我国大学教师聘任制度自身内在不完善性；大学教师聘任制度与高校及其教师工作特性不适切；我国大学教师聘任制缺乏相关配套制度的保障。在回顾了西方大学教师任用政策最近改革动向的情况下，对改革我国大学教师聘任制提出了建议。
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