隐孕入职被指职场碰瓷 法律过度保护还是无奈？

权益保护职场法律过度怀孕期间互联网公司雇佣关系员工

摘要：有媒体报道称,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出辞职,怀孕期间照拿工资、交社保.有网友调侃称,“这算不算职场碰瓷？”近年来,女员工“隐孕”求职的事件并非个例,公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道？公司能否为此单方面解除雇佣关系？法律上对劳动者及企业、雇主的权益保护是如何平衡的？

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