基于柔性管理下的高校思想政治教育工作

作者：王承庆柔性管理思想政治教育工作高校心理活动工作效率管理心理学五十年代刚性管理

摘要：柔性管理这一概念源自上世纪五十年代，是对当时西方社会盛行的刚性管理的理性思考。柔性管理以人的心理活动为中心．提倡通过抓住个体心理活动的规律对人们的行为进行正确的引导，通过激励机制提高人们的工作热情与工作效率。管理心理学中最为出名的“霍桑实验”就是柔性管理可以提高员工工作效率与自我认可度的一个强有力佐证。

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