作者：杨方方90后员工冷链物流企业概念模型相互适应可持续冷链
摘要：随着经济进一步全球化发展,冷链物流市场需求稳步快速增长,冷链物流行业呈现服务多元化、跨境竞争、模式不断创新的发展趋势。但是90后员工的高离职率成为制约冷链物流企业创新、持续发展的关键因素。结合90后员工的个性特征,构建了包含训练、技能、体制规范三个模块的概念模型,以克服90后员工与冷链物流工作之间的偏差,营造适应90后工作的企业氛围,打造可持续冷链物流。根据概念模型提出了促使员工与企业相互适应的具体建设途径。
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