作者：彭俊伟; 李莹非经常性业绩薪酬差距管理层权力
摘要：本文从非经常性业绩的视角考察了企业高管扩大高管-员工薪酬差距的具体行为。研究发现,高管-员工薪酬差距与非经常性业绩存在显著的正向联系,其中非流动资产处置损益和金融投资收益推动了高管-员工薪酬差距,且各分量对高管-员工薪酬差距的影响均大于经常性业绩;当考虑产权背景时,国企中实体投资和政府补助对薪酬差距的影响更明显。另外,我们考察了要求考核高管业绩时有条件剥离非经常性业绩的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法2010》对地方国企的效应,结果并不显著。
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