作者：李倩 龚诗阳 姜博 钱晓烨人力资本投资教育培训企业绩效劳动密集度
摘要：随着技术创新成为企业发展的核心,越来越多的企业意识到,员工的知识、技能和经验是企业获得竞争优势的独特资源。人力资本已成为推动企业发展的原动力。运用2004-2005年中国规模以上工业企业的普查数据,我们将企业的人力资本投资分为一般性人力资本（用员工受教育水平来衡量）和专有性人力资本（用企业对员工的培训投入来衡量）,并分析了其对企业绩效的影响。实证结果表明：员工受教育水平对企业绩效具有显著的正向影响;员工培训投入对企业绩效的影响呈＂倒U型＂关系;员工受教育水平与培训投入间存在负向的交互效应,即员工受教育水平越低,培训投入对绩效的影响越大。此外,我们还发现,在劳动密集度较高的行业中,员工培训投入对企业绩效的影响更大;而在劳动密集度较低的行业中,员工受教育水平对企业绩效的影响更大。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
