作者：段杰鑫; 王云霞雇主需求高职大学生软实力
摘要：采用现场招聘会、电子邮件、现场访谈、电话访谈等形式对广东省278家2015年有招收高职大学生计划的企业进行调研,运用统计软件SPSS19.0,对高职大学生就业软实力进行因子分析。分析结果显示,从雇主需求角度来看,高职大学生就业软实力由交流沟通协调能力、开拓创新应变能力、合作组织管理能力、耐挫能力和职业素养5项基本要素组成,高职院校在培养大学生就业软实力的过程中应重点关注职业道德、沟通能力、自我激励、道德修养和倾听能力。
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