全面报酬对文化创意类人才敬业度的影响研究

作者：黄志坚文化创意类人才激励机制敬业度全面报酬

摘要：全面报酬包括个体固定报酬、个体可变报酬、集体报酬、内部报酬、精神奖励、专业认可、晋升机会等7种具体的报酬方式．通过对800名文化创意类人才的调查分析发现：（1）全面报酬对文化创意类人才敬业度有显著的正向作用，标准化回归系数β值为0．65，解释能力为43．0％；（2）内部报酬（β值0．43）、专业认可（β值0．24）、晋升机会（β值0．17）和个体可变报酬（β值0．11）对敬业度有显著的正向影响，个体固定报酬、集体报酬和精神奖励对敬业度的影响不显著．文章认为，实施全面报酬策略能有效提高员工敬业度，实施的基本思路是：着重从内部报酬、专业认可、晋升机会以及个体可变报酬进行激励，辅之以必要的个体固定报酬、集体报酬和精神奖励．

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