竞争上岗制度分析社会生态环境辩证否定技术创新委任制科学化机制创新
摘要：宋世明撰文指出，竞争上岗是对荐举委任制晋升方式的辩证否定。仅就晋升方式来说，竞争上岗脱胎于传统的委任制晋升方式，但是两者属于制度间的选择，不属于制度内的选择。这样立论的根据有两点：一是二者依存的社会生态环境不一样；二是竞争上岗实际是对传统委任制晋升方式的辩证否定，是一种扬弃。竞争上岗属于以技术创新为支撑才能持续完善的机制创新，通过技术创新，即适应范围的科学化、程序的科学化和考试的科学化，
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