黑龙江大学辅导员队伍建设学生工作年度人物职业认同感2010年政策优势能力水平
摘要：辅导员队伍建设 通过政策优势稳定辅导员队伍，通过严格培训明确辅导员发展方向，通过规范管理提升辅导员能力水平，通过营造团队文化强化辅导员职业认同感、归属感。实现辅导员单独评职、单独考核、单独立项，打造职业化、专业化的辅导员队伍。白2010年起，学校共提拔处级辅导员1人，副处级辅导员10人，评聘副高职7人，连续8年入选省辅导员年度人物，1人获全国辅导员年度人物，2人获全国年度人物提名奖，5人获全国年度人物入围奖，1人获首届全国“感动公寓”人物，连续六年获省辅导员职业能力大赛一等奖，1人荣获全国第一名。
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