作者：赵雪峰; 王卫东; 宋全林改制企业党群工作政治核心作用党组织工作企业重大问题决策经营管理机制政治核心地位党管干部决策机制行政事务
摘要：改制企业党群工作面临的五个挑战 挑战之一：如何有效发挥党组织的政治核心作用。企业改制后，所有制结构发生根本性转变，产权关系的变化，使企业的决策机制、经营管理机制等都发生了重大变化，党组织失去了传统的对经济工作、企业资源的支配权和行政事务的处置权。同时，党组织工作关系由原来与行政之间的单一关系，变成了与董事会、监事会、经理层之间的多边关系。党组织面临如何协调和处理好与“三者”间的工作关系，如何保证在企业中的政治核心地位的问题。例如：党组织“参与企业重大问题决策”，是其政治核心作用的重要体现，但由于改制企业的决策机构是由股东大会选举产生的董事会，党组织如何有效地参与决策，值得进一步探索；另一方面，“党管干部”是我党的一个重要工作原则，也是党组织发挥政治核心作用的重要环节，而企业改制后，干部的任免程序和管理有了新的变化，党组织如何实现对干部的管理职能，也是一个现实问题。
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