作者：刘炎华企业领导干部职工群众党的执政能力党群干群关系企业组织司法机关
摘要：一是面对困难，千万莫怪职工群众。有的企业领导干部，总把对改革不顺从的职工视为阻力或障碍而横加指责、怪这怪那，这是错误的。领导者首先应认识到，理顺大家的情绪、调适好大家的心理是自己应尽的职责。处处责怪职工，甚至视职工为改革的对象，既无益于各种困难和压力的缓解，也无益于“公仆”形象的塑造。二是面对问题，千万莫怨职工群众。作为一级企业组织也好，还是一名领导干部也罢，工作不可能尽如人意、管理不可能完美无缺、决策不可能万无一失。职工群众对其工作提出批评建议，或者对存在的问题向有关上级组织乃至司法机关反映、检举，本是一件有利于整肃纪律、纯洁队伍、密切党群干群关系和不断增强党的执政能力的好事，但有的领导干部听不进不同意见，搞“一言堂”，把爱提意见、不听“招呼”的人视为异类排挤，作为添乱者埋怨。
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