负面情绪也能提升创造力

伦敦商学院负面情绪组织行为学助理教授工作效率商业组织软件开发公司负面效果调查公司活跃度

摘要：一个快乐的员工可以给组织带来生产力和创造力。但是,伦敦商学院组织行为学助理教授Michael Parke认为,并不是员工必须始终感觉很好才能产生最好的工作效率。＂有很多研究针对情绪如何影响他们的创造力。＂Parke博士说,＂积极情绪如热情和兴奋,可以鼓励人们更有创造力.

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