人力资源部门hr资源供给人才竞争经营效果小规模
摘要：新的一年启动新的工作目标,人力资源部门的人可以轻而易举地列出一些尚待完成的事件清单,然而这些事最终会在预算和资源供给上被卡住。展望2017年,我们密切关注那些举重若轻的弄潮儿。那样,即使是小规模人力资源团队也能够跟上人才竞争步伐,呈现令人印象深刻的经营效果,而不用白费力气。
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《商学院》（CN：11-5207/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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