作者：阿伦·拉奥皮埃罗·斯加鲁菲创新人才招聘硅谷自我激励面试过程办公室委员会sat
摘要：硅谷到处是“创新人才”，他们是智慧超群、自我激励的员工，随时准备创造出下一个重大成果。公司希望聘用并留住他们，但是创新人才并不为高薪和高管办公室之类的待遇所诱惑。与此相反，他们许多人都是多才多艺的“学霸”，有着自己的激情和内在标准。谷歌率先在做聘用和晋升决定时，采用对等体制并依靠员工委员会，而不是依赖招聘经理个人。面试过程简短，而且在招聘时基本上不看SAT成绩，因为数据分析表明，这对招聘毫无价值。
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