作者：陈茜心智激发工作者知识型员工干预技术进步管理思想生产工作
摘要：对人的重视,一直是德鲁克管理思想的核心,金钱不足以激发人们生产工作的动力。在万物互联时代,技术进步、知识迭代带来的深刻变革比过去一个世纪更迅猛。尤其当越来越多的年轻人进入职场,成为企业的主力军,他们的价值观、沟通方式、对技术和信息的掌握能力都在发生变化。时代附能个体。他们已经从德鲁克提出的＂知识型员工＂升级为＂智识型员工＂。当组织能够对他们的心智能量和内驱动力进行深度激活、为个体提供价值的时候,组织也会获得价值和持续的生命力。
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